هنگامی که در حال جذب و استخدام کارمندان جدید هستید یا خودتان به دنبال کار هستید، احتمالاً مهارت ها و تجربه مناسب در بالای لیست اولویت های شما قرار دارد. اما در حالی که این عوامل در پیش بینی میزان عملکرد او از نظر فنی و مهارتی صحیح هستند. در مورد اینکه چقدر با فرهنگ محل کار مطابقت دارید یا اینکه شغل به چه نوع شخصیتی نیاز دارد، چیز زیادی به شما نمی گوید. عدم تطابق بین فرهنگ شرکت و شخصیت کارکنان می تواند منجر به عدم ارتباط، بهره وری پایین و عدم مشارکت شود. با وجود خطرات زیاد، جای تعجب نیست که بسیاری از کارفرمایان و کارمندان به دنبال راه‌هایی برای اطمینان از تکمیل و تقویت فرهنگ موجود در محل کار قبل از ارائه پیشنهاد شغلی هستند. انجام یک آزمون شغلی شخصی قبل از استخدام یا استخدام می تواند از مشکلات آینده جلوگیری کند و بهره وری سازمانی را افزایش دهد.
اهمیت تست شخصیت کاری برای کارفرمایان و کارمندان
یکی از روش هایی که در بسیاری از شرکت ها دیده شده است، استفاده از تست های شخصیت حرفه ای در فرآیند استخدام است. شما به عنوان یک کارفرما یا کارمند با استفاده از تست های شخصیتی می توانید ویژگی ها و نقش های کارکنان در سازمان را بهتر درک کنید و تست های شخصیت حرفه ای می تواند برای همه کارفرمایان در بسیاری از صنایع و سازمان های مختلف بسیار ارزشمند باشد. تست های شخصیت حرفه ای از ارزیابی ها برای شناسایی نقاط قوت و ضعف بالقوه هر کارمند استفاده می کنند. میزان تناسب یک کارمند با محل کار، وظایفی که می توانند به بهترین شکل انجام دهند و سایر ویژگی های شخصیتی محل کار. اطلاعات خوبی به مردم می دهد. این آزمایشات نیز این را نشان می دهد چه کسی در تیم می تواند به خوبی با هم کار کند و چه کسی به تنهایی کار می کند. اجازه دادن به هر یک از کارکنان برای کار به روشی که دوست دارد می تواند کیفیت و کمیت کار آنها را بهبود بخشد. در حالی که انجام تست های شخصیتی هزینه هایی دارد، اما زمانی که تیم شما بتواند بهترین عملکرد را داشته باشد، این هزینه ها به راحتی جبران می شود. ممکن است متوجه شوید که کار سریع‌تر انجام می‌شود، کارکنان شما راضی‌تر هستند و می‌توانید راحت‌تر به اهداف تجاری خود برسید. بیایید به برخی از رایج ترین انواع تست ها و بهترین کاربرد آنها نگاهی بیندازیم.
تست نئو کامل ترین تست شغلی شخصی
تست نئو به عنوان یکی از پرکاربردترین آزمون های استخدامی در سال های اخیر، توجه شرکت ها و سازمان های بزرگ و کوچک را به خود جلب کرده است. همچنین این تست می تواند عملکرد شغلی را پیش بینی کند، به این معنی که آیا او می تواند به خروجی مورد انتظار برای شرکت برسد یا خیر. و ویژگی های روانی افراد از افسردگی، مهارت های مدیریت تا هوش هیجانی. از دیگر عواملی که این آزمون در زمینه اشتغال می سنجد عبارتند از: رضایت از زندگی، هوش هیجانی ارتباطی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، عملکرد سازمانی و کار گروهی و …. این آزمون آنلاین 5 عامل اصلی و 30 عامل شخصیتی فرعی را اندازه گیری می کند و از 240 سوال تشکیل شده است. با تجزیه و تحلیل 30 عامل نتیجه آزمون، می توانید شهود کاملی در مورد وضعیت عاطفی، اجتماعی، عاطفی، نگرشی و انگیزشی یک فرد به دست آورید و این قطعا به شما به عنوان یک مدیر، مشاور منابع انسانی و حتی یک کارمند کمک خواهد کرد.
نوع پروفایل مایرز بریگز که به اختصار MBTI نامیده می شود ابزار سنجش شخصیتی است که تمایلات و تمایلات افراد را مشخص می کند و نتایج آن تفاوت های ارزشمند بین افراد را مشخص می کند. فونت Myers-Briggs به افراد کمک می کند تا خود، انگیزه های خود و توانایی های موجود و بالقوه خود را بشناسند. این ابزار در طیف وسیعی از زمینه ها از جمله خودآگاهی، تشکیل گروه، توسعه سازمانی و استخدام استفاده می شود. تست MBTI پس از سالها تحقیق اکنون، مهمترین ابزار اندازه گیری برای شناخت و درک تفاوت های شخصیتی در افراد سالم ورود. این ابزار فقط تیپ های شخصیتی را مشخص می کند و جنبه تشخیصی و آسیب شناسی ندارد. زیرا همه گونه ها ارزشمند هستند و هیچ کدام بر دیگری برتری ندارند. این پرسشنامه شامل 4 مقیاس دوقطبی است که هر قطب یک ترجیح شخصی نامیده می شود. مقایسه ای “فکری-عاطفی” و “حسی-شهودی” عملکردهای روانی ارزیابی و مقایسه می شوند “برون گرایی – درون گرایی” و “قضاوت-ادراک” نگرش های روانشناختی ارزیابی می شود.
تست شخصی دیسک (DISC)
تست شخصی دیسک (DISC) یکی از قوی ترین تست های شخصیت حرفه ای است. تست دیسک 24 سوالی که در واقع یک مدل رفتاری است، قبل از هر چیز به شما کمک می کند تا بفهمید ویژگی های شخصیتی، اولویت ها و انگیزه های شما چیست. اگر بخواهیم تست دیسک را به صورت دایره ای توضیح دهیم، تست دیسک از 2 محور و 4 ربع تشکیل شده است. هر یک از این ربع ها نوع رفتار خاص خود را دارند. افرادی که در یک ربع مشخص قرار می گیرند، تمایل به حل مشکلات، تصمیم گیری و ارتباط با نگرش و رفتار خاصی دارند. از جمله مزایای تست دیسک در زمینه کاری می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- صرف زمان و انرژی بیشتر برای تولید
- پیدا کردن مکان مناسب برای هر فرد
- درک بهتر مشتری و سایر ذینفعان
آزمونی برای سنجش میل شدید
یکی از عوامل بسیار مهمی که باید در کنار شخصیت و استعداد در نظر گرفته شود، علاقه افراد به محیط کارشان است. اگر علاقه، رشته تحصیلی و شغل فرد با هم سازگار نباشد، فرسودگی شغلی، نارضایتی شغلی و شکست شغلی تنها بخشی از نتایج است. در بسیاری از کشورهای جهان برای کمک به دانشجویان در انتخاب رشته تحصیلی و کار مناسب تست قوی که پرکاربردترین و پرکاربردترین پرسشنامه سنجش علایق می باشد. بر اساس این آزمون افراد جامعه از نظر شخصیت و تمایل در یکی از شش تیپ زیر قرار می گیرند:
- واقع گرا (اپراتورها)
- سالک (متفکران)
- هنر (خالقان و هنرمندان)
- اجتماعی (همکاران)
- جسور یا جسور (سرمایه گذاران و رهبران)
- قراردادی (نگهبانان امنیتی و کارکنان)
آزمون تعهد سازمانی
برای کمک به آزمون تعهد سازمانی شما می توانید تعهد سازمانی خود یا کارکنان خود را ارزیابی کنید و با تفسیر این آزمون این قدرت را تقویت کنید. از همان ابتدا، اساس بسیاری از این مطالعات، یافتن راه هایی برای بهبود احساسات کارگران در مورد شغلشان بود تا آن کارگران نسبت به سازمان خود متعهدتر شوند. تعهد سازمانی متغیرهای کاری مانند جابجایی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی را پیش بینی می کند. نشان داده شده است که عوامل خاصی مانند استرس، ناامنی شغلی و توزیع رهبری با احساس تعهد سازمانی کارگر مرتبط است. آزمون تعهد سازمانی 3 نوع تعهد را مشخص می کند.
