چه کسی به مربی نیاز دارد؟

یکی از دوستانم می خواست کارش را رها کند. دو ماه از فوت پدرش می گذشت و او هنوز خیلی غمگین و استرس داشت. او کاملاً اعتماد به نفس خود را از دست داده بود. خوشبختانه به پیشنهاد یکی از همکارانش مربی برای خود و تیمش استخدام کرد.

کوچ به او کمک کرد تا غم و اندوه خود را رها کند و روی مهمترین چیزهای زندگی تمرکز کند. در عرض چند ماه، او اعتماد به نفس و شایستگی سابق خود را به دست آورد. به جای تبدیل شدن به یک آدم بیکار و بی هدف، اهداف جدیدی را در کار تعیین کرد!

بسیاری از محصولات و خدمات ادعا می کنند که زندگی ما را تغییر می دهند، اما کوچینگ ممکن است تنها چیزی باشد که واقعاً انجام می دهد. سود هم دارد فواید جابجایی تعداد آنها بسیار زیاد است که ذکر همه آنها در یک مقاله غیرممکن است. موارد زیر تنها بخشی از مزایای جابجایی در زندگی شخصی و شغلی افراد است.

مربیگری؛ یک ارتباط دو طرفه و قوی

کوچینگ تأثیر مثبت و عمیقی بر عزت نفس، سلامت و عملکرد افراد دارد. به عنوان مثال، زمانی که یک مدیر وارد فرآیند آموزش مدیریت می شود و از کمک مربی دریافت می کند، کارکنان او نیز از راهنمایی، مهارت های رهبری و فرهنگ جدیدی که مدیر به شرکت آورده است، بهره مند می شوند.

کوچینگ یک رابطه کاملا شخصی و فردی است. رابطه یک فرد با یک مربی مانند هیچ رابطه شخصی یا شغلی دیگری نیست.

کوچ با استفاده از تجربه، دانش و تخصص خود، خودآگاهی افراد را نسبت به وظایف شغلی و سایر جنبه های زندگی بهبود می بخشد. این فرآیند واقعا موثر و قدرتمند است. زیرا شرایط شخصی افراد را برآورده می کند. کسانی که وارد فرآیند کوچینگ می شوند، آنچه را که واقعاً نیاز دارند، دریافت می کنند.

5 مزیت مربیگری شخصی

درست است که مزایای یک مربی شخصی خیلی زود در زندگی ما ظاهر می شود، اما در طول سال ها، از مسئولیتی به مسئولیت دیگر، سال به سال، باقی می مانند و به ثمر می رسند.

کوچینگ به افراد کمک می کند خود را واضح تر ببینند. کوچینگ شخصی فضا و ساختاری را برای افراد فراهم می کند تا به خودآگاهی دست یابند و خود را به طور کامل برای یادگیری و رشد مجهز کنند. با کمک یک مربی، می توانید دقیقاً دریابید که استعدادها و ارزش های شما چیست و چه اقداماتی باید در برابر این ارزش ها انجام دهید.

برخلاف تئوری کلاسیک که معتقد بود برای به دست آوردن حداکثر عملکرد از افراد باید تحت فشار قرار گیرند، اکنون می دانیم که فشار بالا کارایی افراد را کاهش می دهد.

آرامش برای افزایش بهره وری، همکاری، نوآوری و رضایت شغلی ضروری است. وجود آرامش همراه با ارتقای مهارت ها باعث پیدایش شایستگی های عمیق تر و ظریف تر در افراد می شود. در زیر نگاهی کوتاه به 5 مزیت مهاجرت فردی خواهیم داشت.

1. خودآگاهی

تحقیقات نشان می دهد که اولین و مهمترین فایده آموزش شخصی برای اکثر افراد، خودآگاهی یا درون نگری است. این مهارت برای پیشرفت شخصی و حرفه ای ضروری است. زمانی که افراد به این توانایی دست یابند، بهتر می توانند ببینند که چه می خواهند و چه چیزهایی برای رسیدن به خواسته های خود دارند.

2. انعطاف پذیری

پس از بهبود خودآگاهی، افراد در برابر استرس شخصی و شغلی تحمل بیشتری خواهند داشت. زمانی که تحمل و انعطاف پذیری ما افزایش یابد، بهتر می توانیم با شرایط زندگی در حال تغییر یا نامطلوب سازگار شویم. این توانایی احتمال فرسودگی شغلی را تا حد زیادی کاهش می دهد و رضایت ما را از زندگی و کار بهبود می بخشد.

3. همکاری

اگر در تیمی کار کنیم که کاملا متعهد به توسعه شخصی باشد، می توانیم انگیزه ها و تعهدات اعضای گروه را بهتر درک کنیم. وقتی تعارضات و اختلافات به درستی مدیریت شوند، مردم در تصمیم گیری های خود اطمینان بیشتری خواهند داشت.

هیچ کس دیگر نظرات خلاقانه خود را پنهان نمی کند. برعکس، او سعی می کند آنچه را که فکر می کند برای گروه مفید است بیان کند. افزایش حس احترام و اعتماد در گروه باعث می شود افراد زمان خود را به درستی مدیریت کنند و خود را مرکز هستی تصور نکنند!

4. خودکارآمدی

«خودکارآمدی» در برخی منابع مترادف با «عزت نفس» در نظر گرفته شده است.

به طور کلی، دو حس جداگانه وجود دارد که با هم این باور را ایجاد می کنند که ما در درون خود داریم کار انجام می دهیم. اولین مورد یادگیری از طریق تجربیات دیگران است. وقتی مطمئن باشیم که اشتباهات گذشته را تکرار نخواهیم کرد، اراده و اعتماد به نفس بیشتری برای انجام کارها خواهیم داشت.

دوم احساس تایید شدن توسط افرادی است که به آنها اعتماد داریم. راهبردی برای رسیدن به اهداف و تجلیل از آن موفقیت ها با مربی تاثیر زیادی در ایجاد اعتماد به نفس و عزت نفس افراد دارد.

5. مهارت های ارتباطی

بیشتر افراد در موقعیت های اجتماعی استرس و اضطراب را تجربه می کنند. البته این احساسات مخرب با ارتباطات ضعیف تشدید می شود و باعث می شود مردم کمتر و کمتر به خودشان اعتماد کنند. یکی دیگر از مزایای کوچینگ شخصی این است که تأثیر عمیقی بر مهارت های ارتباطی دارد. بدیهی است که ارتقای این مهارت ها به ما در تمام جنبه های زندگی کمک خواهد کرد. چه در محیط کار و چه خارج از آن.

5 مزیت مهاجرت در سازمان ها

اگر ما انسان‌ها در کارمان «معنای» پیدا کنیم، می‌توانیم احساس هدفمندی کنیم. و اگر هدف داشته باشیم، در محل کار خود احساس تعلق و رضایت خواهیم داشت. زمانی که کارکنان یک شرکت خوشحال باشند یا احساس کنند مورد حمایت و شایستگی قرار می گیرند، بهره وری و عملکرد سازمان تا حد زیادی بهبود می یابد.

زمانی که فرآیند کوچینگ در سطح سازمانی اجرا شود، مزایای آن واقعاً باورنکردنی خواهد بود. مربی رشد کسب و کار وظیفه دارد تمام تیم هایی را که با هم یک سازمان را تشکیل می دهند رهبری کند. در زیر به 5 مزیت مهاجرت در سازمان ها می پردازیم.

1. توانمندسازی افراد

کوچینگ سازمانی هر یک از اعضای تیم را تایید، حمایت و توانمند می کند. در این صورت، افراد می توانند به درستی به نگرانی های توسعه شغلی خود رسیدگی کنند. کوچینگ سازمانی می تواند مکانی امن برای شروع مکالمات دشوار باشد.

2. ارتقای سطح مشارکت

بسیاری از کارمندان احساس می کنند باید بخشی از زندگی یا هویت خود را در محل کار پنهان کنند. این باور تأثیر منفی شدیدی بر احساس تعلق و تعامل افراد دارد. با این حال، اگر افراد تشویق شوند که تمام خود را به محل کار بیاورند، مشارکت بیشتر می شود و کارکنان وظایف خود را با رضایت و خلاقیت بیشتری انجام می دهند.

3. بهبود عملکرد فردی

حتی متعهدترین مدیران نیز زمان محدودی برای آموزش کارکنان دارند. اکثر مدیران، از آنجایی که نگرانی های زیادی در مورد آن دارند، فقط به عملکرد فوق العاده خوب – یا استثنایی بد – کارکنان توجه می کنند. یکی از مزایای کوچینگ سازمانی این است که تمام جوانب عملکرد افراد را در نظر می گیرد و 7 روز در هفته کارکنان را راهنمایی می کند.

4. یادگیری در سطوح عمیق تر

ما انسان ها زمانی بهتر یاد می گیریم که شخصاً در فرآیند یادگیری شرکت کنیم. شاید به همین دلیل است که کلاس های عمومی با 40 نفر آنها خواب آلود هستند. همانطور که با مربی کار می کنید، روند یادگیری جالب تر و عمیق تر می شود. علاوه بر این، تحقیقات نشان می دهد که کارکنان پس از ورود به فرآیند مربیگری، تمایل بیشتری به استفاده از مفاهیم در زندگی واقعی دارند.

5. مشارکت بالای کارکنان

وقتی شرکت‌ها تعهد بیشتری نسبت به رفاه کارکنان نشان می‌دهند، کارکنان تمایل دارند متقابلاً رفتار کنند. اینجاست که یک مدیر با کمک یک مربی می تواند سطح رضایت شغلی، تعهد و انگیزه کارکنان را ارتقا دهد.

نتیجه

اگر می خواهید یک شبه مسیر پیشرفت شخصی را طی کنید، باید به سراغ مربیگری بروید! در این بین، اگر فکر می کنید محل کار در شرکت شما عقب مانده است، باز هم باید به سراغ مربیگری بروید! در این مقاله سعی شده است نگاهی به فواید جابجایی در زندگی شخصی و سازمانی داشته باشیم. ما کار با مربی را ابزاری شگفت‌انگیز و قدرتمند دانسته‌ایم که علاوه بر توسعه مهارت‌های شخصی، به ایجاد یک محیط کاری سازنده و جذاب کمک می‌کند.