در جلسه نهم دوره «ارتقا» با موضوع جذاب «یادگیری عمیق» همراه شدیم و دریافتیم این مهارت حیاتی، کلید بازگشایی قفل‌های پیشرفت و دستیابی به دستاوردهای شگفت‌انگیز است. اگر شما هم جزو آن دسته از افرادی هستید که دنبال یادگیری هدفمند، عمیق و سریع هستید، با ما همراه شوید تا با مفاهیم کلیدی مطرح‌شده در این جلسه، دریچه‌ای نو به‌سوی توانمندی‌های خود بگشاییم. آقای اسکات یانگ در این زمینه تحقیقات زیادی انجام داده است.
تصور کنید فردی مانند اریک بارون پس از پایان تحصیلاتش در رشته کامپیوتر، تصمیم می‌گیرد به‌تنهایی یک بازی کامپیوتری خلق کند. پروژه‌ای که معمولا نیازمند تیم‌های چند‌صد‌نفره و میلیون‌ها دلار سرمایه‌گذاری است.
او با یادگیری فشرده و هدفمند توانست در عرض 5 سال، تمام مراحل ساخت بازی از موسیقی و سناریو گرفته تا کدنویسی و طراحی کاراکترها را به‌تنهایی به‌انجام برساند. نتیجه این تلاش، بازی موفق «استاردو ولی» بود که میلیون‌ها نسخه فروش رفت و اریک بارون را به یکی از 300 فرد برتر زیر 30 سال در آمریکا تبدیل کرد. این داستان الهام‌بخش، نشان می‌دهد یادگیری قدرتمند و متمرکز می‌تواند کارهایی را به سرانجام برساند که از دید دیگران غیرممکن به‌نظر می‌رسد.
در این جلسه از دوره «ارتقا» تاکید می‌شود یادگیری صرفا «گشت‌و‌گذار در اینترنت» و «خواندن مقالات متعدد» نیست. داشتن کتابخانه بزرگ هم لزوما به‌معنای یادگیرنده قوی بودن نیست. یادگیری واقعی زمانی اتفاق می‌افتد که دانش و مهارتی کسب کنیم و بتوانیم از آن در دنیای واقعی برای انجام کاری که قبلا قادر به انجامش نبودیم، استفاده کنیم.
یادگیری عمیق و واقعی در 9 گام
1. ساخت نقشه‌راه یادگیری
اولین گام در این مسیر، ساخت نقشه‌راه یادگیری است. بسیاری از افراد بدون برنامه‌ریزی دقیق و صرفا با دیدن چند ویدیو یا خواندن چند مقاله، یادگیری را شروع می‌کنند؛ اما یک یادگیرنده حرفه‌ای ابتدا مشخص می‌کند «چرا می‌خواهد آن مهارت را یاد بگیرد؟»؛ سپس با کمک متخصصان و تحقیق، قطعات کلیدی از آن حوزه وسیع را انتخاب می‌کند و بر آن‌ها تمرکز می‌کند.
در این نقشه‌راه، موارد زیر باید روشن شود:
- چه «مفاهیم اساسی»باید یاد گرفته شود؟
- چه «واقعیت‌ها و داده‌هایی» را باید درنظر بگیریم؟
- چه «رویه‌ها و دستورالعمل‌هایی» را باید یاد بگیریم؟
پس از تعیین نقشه‌راه، نوبت به چگونگی یادگیری می‌رسد. یادگیرنده برتر، مانند یک رئیس دانشگاه برای خود سیلابس آموزشی طراحی می‌کند و با‌توجه به نیازها، منابع مناسب را انتخاب می‌کند. او تنگناها و موانع یادگیری را شناسایی کرده و برای رفع آن‌ها برنامه‌ریزی می‌کند.
2. داشن تمرکز
تمرکز، دومین اصل کلیدی برای «یادگیری حرفه‌ای» است. چند راهکار کاربردی برای افزایش تمرکز، عبارتند از:
- دوری از تعلل با استفاده از قانون 2 دقیقه
- استفاده از تکنیک‌هایی مانند پومدورو
- تعریف شرط توقف برای یادگیری
- انتخاب محیط و روش یادگیری مناسب
- مدیریت حواس‌پرتی‌ها و احساسات منفی با یادداشت‌کردن مشغله‌های ذهنی
- کنترل افکار
3. انتخاب نوع یادگیری عمیق
یک یادگیرنده حرفه‌ای، از روش‌های یادگیری عمیق زیادی بهره می‌برد. در فرایند یادگیری خود می‌توانید از روش‌های یادگیری عمیق زیر استفاده کند:
- یادگیری پروژه‌محور با تعریف یک پروژه سنگین و پیشبرد یادگیری در راستای انجام آن
- یادگیری همه‌جانبه با غرق‌شدن در یک محیط مرتبط
- شبیه‌سازی موقعیت‌های واقعی
- یادگیری بیش‌از‌حد با قرار‌دادن سقفی بسیار بالاتر از هدف
4. تمرین هدفمند
تمرین هدفمند، چهارمین رکن «یادگیری حرفه‌ای» است. تمرین باید هدفدار و متمرکز بر نقاط ضعف باشد. دو راهکار کلیدی برای تقریت مهارت‌ها عبارتند از:
- تقسیم مطالب به قطعات کوچک‌تر
- حمله به ضعف‌ها
5. بازیابی اطلاعات بلافاصله پس از یادگیری
این روش یکی از بهترین تمرین‌ها برای تثبیت اطلاعات در ذهن است. برای این‌کار می‌توانید از روش‌های زیر بهره بگیرید:
- به‌خاطر‌آوردن بدون مراجعه به منبع
- استفاده از فلش کارت‌ها
- تبدیل مطالب به پرسش و پاسخ
- ترسیم ذهنی مطالب
6. دریافت بازخورد یا فیدبک سازنده از دیگران
از مواردی که مسیر پیشرفت را هموارتر می‌سازند، عبارتند از:
- تمایز بین بازخورد خروجی، بازخورد اطلاعاتی و بازخورد اصلاحی
- تلاش برای دریافت بازخورد اصلاحی از متخصصان
7. به‌خاطر‌سپاری بلندمدت اطلاعات
برای تثبیت اطلاعات در ذهن به‌طور بلندمدت، از روش‌های زیر استفاده کنید:
- فاصله‌گذاری بین یادگیری‌ها
- استفاده از یادآورها
- خودکارسازی فرایندها از طریق تمرین بیش‌از‌حد
8. تقویت شهود
یکی دیگر از گام‌های اساسی یادگیری موثر، تقویت «شهود» است. برای افزایش توانایی درک سریع مسائل و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه، راهکارهای زیر را پیش بگیرید:
- مواجهه با مسائل سخت و تلاش برای حل آن‌ها
- اثبات مطالب بدیهی برای خود
- کنارگذاشتن خودمتخصص‌پنداری
9. آزمایش روش‌ها و ایده‌های جدید
آزمایش روش‌های نوین یادگیری، به‌ویژه در سطوح پیشرفته که منابع کلاسیک پاسخگو نیستند، مرزهای یادگیری را گسترش داده و منجر به خلق دانش جدید می‌شوند. روش‌های جدیدی که می‌توانید از آن‌ها در فرایند یادگیری استفاده کنید، عبارتند از:
- اسپلیت تستینگ(Split Testing): روشی برای مقایسه‌ی دو نسخه از یک عنصر (مانند صفحه وب یا ایمیل) است تا مشخص شود کدام عملکرد بهتری دارد.
- شبیه‌سازی سخت‌ترین سناریوها
- ترکیب مهارت‌های مختلف
آیا مشتاق هستید با به‌کارگیری این اصول، سطح یادگیری خود را متحول کنید و به یک «یادگیرنده برتر» تبدیل شوید؟
دوره «ارتقا» با ارائه همین بینش‌های کلیدی و راهکارهای عملی، شما را در این مسیر یاری خواهد کرد. با تهیه دوره «ارتقا»، یک منبع ارزشمند از دانش و مهارت‌های ضروری برای پیشرفت در تمامی ابعاد زندگی دست خواهید یافت.
همین امروز به جمع خانواده «ارتقا» بپیوندید و گام محکمی در مسیر یادگیری حرفه‌ای و دستیابی به اهدافتان بردارید!
