چرا استخدام کنندگان به طور مستقیم به نامزدها نزدیک می شوند و چگونه می توانند به این بازار کار پنهان دسترسی پیدا کنند

اگر در تلاش هستید که در مقابل مدیران استخدام قرار بگیرید، ممکن است به این دلیل باشد که استخدام‌کنندگان از روش‌های سنتی یافتن نامزدها دور می‌شوند.

در این مقاله، به دلایل این تغییر و اینکه جویندگان کار چگونه می توانند با استخدام کنندگان در جایی که هستند ملاقات کنند، خواهیم دید.

بازار کار پنهان

در سال 2021، کارفرمایان در همه جا استعفای بزرگ را تجربه کردند، پدیده ای که در آن کارمندان به طور گسترده مشاغل خود را ترک می کنند. این به معنای چیزهای زیادی است: در حال حاضر به دلیل خروج انبوه مشاغل خالی وجود دارد و بازار کار رقابتی تر است زیرا جویندگان کار بیشتر هستند.

در یک ویدیوی TikTok، مربی شغلی و استخدام‌کننده سابق JT O’Donnell استدلال می‌کند که دلیلی که بسیاری از جویندگان کار برای یافتن موقعیت‌هایی که می‌خواهند تلاش می‌کنند، کمبود آنهاست. او می گوید آنچه در بیرون وجود دارد، مشاغل ناخواسته ای است که مردم در سال 2021 ترک می کنند.

@jtodonnell @jtodonnell چگونه اخراج‌ها را پیش‌بینی می‌کنم. #edutok #careertiktok #اخراج #رکود #شغل #جستجوی شغل #نکات جستجوی شغل #learnontiktok #مشاوره شغلی #شغلی #شغل #زندگی کاری #لینکدین #رزومه ♬ صدای اصلی – JT O’Donnell

اکنون آنها به دنبال مزایای بهتر، دستمزدهای بالاتر، کار ترکیبی/از راه دور و تعادل بهتر کار و زندگی هستند.

اینجاست که بازار کار پنهان وارد می‌شود، موقعیت‌های شغلی که از طریق نامزدهای داخلی، معرفی‌ها یا استخدام‌ها پر می‌شوند.

استخدام‌کنندگانی مانند O’Donnell و Stacey Perkins می‌گویند که استخدام‌کنندگان دیگر در هیئت‌های شغلی عمومی برای نقش‌های خاص پست نمی‌کنند، زیرا ممکن است هزینه و منابع زیادی را به همراه داشته باشد. در عوض، آنها مستقیماً به نامزدهایی نزدیک می شوند که معتقدند برای این نقش مناسب هستند.

اودانل در ویدئویی به اشتراک گذاشته شده در TikTok گفت: “همه اینها در حال حاضر به عنوان بخشی از بازسازی بزرگ سال 2022 اتفاق می افتد.”

او ادامه می دهد، “و مردم این را متوجه نمی شوند و ناامید می شوند و نسبت به خودشان احساس بدی دارند، مثل اینکه “چه مشکلی با من دارم؟” شما خوب هستید.” شما فقط قوانین جدید برای موفقیت شغلی و شغلی را نمی دانید.”

این سؤال پیش می‌آید: آنها آنها را از کجا پیدا می‌کنند و چگونه جویندگان کار می‌توانند بیشتر دیده شوند؟ در بخش بعدی به آن خواهیم پرداخت.

نحوه دسترسی به بازار کار پنهان

1. پروفایل لینکدین خود را بهینه کنید.

بسیاری از استخدام کنندگان با نامزدهای مطلوب در این شبکه اجتماعی ارتباط برقرار می کنند، حتی اگر آن نامزدها در حال حاضر به دنبال فرصت های جدید نباشند.

کسانی که برای فرصت‌های جدید باز هستند، پروفایل‌های لینکدین را بهینه‌سازی کرده‌اند که به استخدام‌کنندگان اجازه می‌دهد به سرعت آنها را پیدا کنند.

مسئله این است که اگر نمایه شما برای شغلی که به دنبال آن هستید بهینه نشده باشد، استخدام‌کنندگان هنگام جستجو شما را پیدا نخواهند کرد.

در اینجا چند نکته برای بهبود نمایه شما وجود دارد:

• تیتر خود را مشخص و فشرده نگه دارید – عنوان خود را با یک سری کلمات کلیدی شلوغ نکنید. به عنوانی که با نقش مورد نظر شما مطابقت دارد، بچسبید.
• اضافه کردن یک بیوگرافی توصیفی – در بیوگرافی خود، جایی برای نشان دادن مهارت های خود و نشان دادن شخصیت خود دارید. بهره بردن!
• شما یک نمایه و یک تصویر بنر دارید – هر دو باید مکمل یکدیگر باشند و چیزی در مورد شما به بینندگان بگویند.
• پروژه های جالب را به بخش ویژه خود اضافه کنید – بسیاری از ابزارهای لینکدین از جمله این ابزار کمتر مورد استفاده قرار می گیرند. در صورت امکان، چند پروژه را از مجموعه خود بگیرید و آنها را در اینجا اضافه کنید تا به راحتی اسکن شوند.

2. شبکه خود را گسترش دهید.

هنگامی که به دنبال شغل جدید هستید، اغلب بهترین مکان برای مراجعه، شبکه شماست.

آنها کسانی هستند که می توانند شما را به سمت مشاغل در بازار پنهان هدایت کنند و به شما معرفی کنند. اگر در ایجاد شبکه خود با مشکل مواجه هستید، راه‌هایی برای شروع این کار وجود دارد:

• در کنفرانس ها و رویدادهای صنعتی شرکت کنید.
• در شبکه های اجتماعی فعال باشید و با همکاران خود در ارتباط باشید.
• برای ایجاد جامعه به گروه ها و/یا انجمن های حرفه ای بپیوندید. به عنوان مثال. “تجار سیاه تگزاس” یا “انجمن ملی بازاریابی”

3. مستقیماً با کارفرمایان و شرکت ها تماس بگیرید.

چرا منتظر بمانید تا استخدام کنندگان شما را پیدا کنند؟ در عوض، اگر فکر می‌کنید مهارت‌های شما برای تیم آنها مناسب است، مستقیماً با مدیران استخدام تماس بگیرید.

حتی اگر یک آگهی کار نمی بینید، ممکن است یک شرکت رویایی در ذهن داشته باشید. اگر چنین است، از فعال بودن نترسید و با آنها تماس بگیرید. علاقه خود را به شرکت، مهارت های خود و اینکه چگونه فکر می کنید می توانید به شرکت ارزش بیافزایید را به اشتراک بگذارید.

حتی اگر آنها در حال حاضر هیچ صندلی در دسترس نداشته باشند، تأثیر زیادی خواهد داشت و می تواند به محض داشتن یک صندلی، کنسرت بعدی را برای شما به ارمغان بیاورد.

4. مشترک شدن در هشدارهای خبری.

وقتی برای هشدارهای خبری ثبت‌نام می‌کنید، می‌توانید با شرکت‌ها، جایی که در حال کار هستند و زمانی که در حال استخدام هستند، همراه باشید – حتی اگر هنوز آن را اعلام نکرده باشند.

به عنوان مثال، فرض کنید یک شرکت اعلام می کند که در حال گسترش به سمت ساحل شرقی است و دفاتر خود را در نیویورک افتتاح خواهد کرد. این به شما می گوید که اگر هنوز شروع نکرده اند، به زودی شروع به استخدام می کنند.

از آنجا می توانید با شرکت تماس بگیرید و خود را معرفی کنید.

تنظیم Google Alert آسان است:

• به این صفحه بروید
• اصطلاح و/یا شرکتی را که می خواهید برای آن هشدار دریافت کنید وارد کنید.
• پارامترهایی را در مورد اینکه هر چند وقت یکبار می‌خواهید هشدارها را دریافت کنید، از کدام مناطق باید دریافت کنید و کجا باید تحویل داده شوند، تنظیم کنید.

در این بازار کار رقابتی، جویندگان کار باید برای به دست آوردن موقعیت های مورد نظر خود، فراتر از آن عمل کنند. این نکات به شما کمک می کند تا به بازار کار پنهان دست پیدا کنید و در مقابل استخدام کنندگان قرار بگیرید.