چه چیزی استعدادهای بازاریابی را به صفحات مشاغل شرکت جذب می کند [New Data]

می‌توانید آگهی‌های شغلی و صفحات شغلی ایجاد کنید که ارزش‌های شرکت شما را توضیح می‌دهند و اطلاعات عمیقی را ارائه می‌کنند، اما آنچه ایجاد می‌کنید ممکن است با آنچه بازاریابان در طول جستجوی شغل خود به دنبال آن هستند، متفاوت باشد.

ما جویندگان کار بازاریابی را مورد بررسی قرار دادیم تا بپرسیم برای یافتن آگهی‌های شغلی به کجا می‌روند و چه چیزی آنها را به صفحات شغلی یک شرکت می‌کشاند، بنابراین می‌توانید از بینش آنها بیاموزید و صفحات خود را برای جذب استعدادها بهینه کنید.

بازاریابان آگهی های شغلی را از کجا پیدا می کنند؟

پاسخ دهندگان در نظرسنجی عمدتاً از یافتن شغل در سایت های آگهی کار مانند Indeed و Glassdoor خبر دادند. آنها همچنین از لینکدین بازدید می کنند و از طریق جستجوهای گوگل شغل پیدا می کنند. تعداد بسیار کمی از مجلات یا Craigslist استفاده کردند.

هنگامی که بازاریابان در طول جستجوی شغل از صفحه شغلی یک شرکت خاص بازدید می کنند، دلایل اصلی آنها عبارتند از:

• کنجکاوی در مورد یک شرکت و علاقه به یادگیری بیشتر در مورد فرهنگ، جزئیات شغل، مزایا و پرداخت.
• یک سایت انبوه، وب سایت را در شرح شغل فهرست کرد یا به آنها دستور داد تا درخواستی را در صفحه شرکت پر کنند.
• توصیه ها یا نظرات دوستان آنها را ترغیب به بازدید از وب سایت کرده است، یا یک جوینده کار از موفقیت فعلی یک دوست در شرکت الهام گرفته است.
• تبلیغات، اعلان‌های ایمیل یا محتوای رسانه‌های اجتماعی که الهام‌بخش آن‌ها برای بازدید از صفحه شرکت یا پیوند مستقیم آن‌ها با صفحه شرکت است.

نکات کلیدی برای کارفرمایان:

بر اساس این نتایج نظرسنجی، با به اشتراک گذاشتن لیست های شغلی خود در سایت هایی مانند Glassdoor، Indeed یا سایر تابلوهای شغلی، در مورد علایق جویندگان کار بازاریابی صحبت کنید تا نامزدهای بالقوه فرصت بیشتری برای یافتن فرصت های شغلی خود داشته باشند.

از آنجایی که بسیاری از جویندگان کار نیز به عنوان اولین قدم در صفحات شرکت قرار می گیرند، مطمئن شوید که یک سایت به روز و با کیفیت بالا دارید که حاوی تمام موقعیت های خالی موجود و اطلاعات مهم شرکت است.

بازاریابان هنگام جستجوی شغل به دنبال چه ویژگی هایی در شرکت های آینده نگر هستند؟

هنگامی که به دنبال شغل می گردند، بهترین ویژگی هایی که جویندگان کار به دنبال آن هستند، دستمزد بالا، تعادل بین کار و زندگی و مزایای سخاوتمندانه است.

نکات کلیدی برای کارفرمایان:

جویندگان کار بازاریابی گزارش کردند که به دنبال دستمزد بالا، مزایای سخاوتمندانه و تعادل بین کار و زندگی هستند، بنابراین مطمئن شوید که این سه مورد را به طور خاص در آگهی های شغلی خود ذکر کرده اید.

حقوق پایه را شفاف کنید و مطمئن شوید که با انتظارات شغلی و وظایف شغلی مطابقت دارد، مزایایی را که ارائه می‌دهید (مانند PTO، بیمه سلامت، برنامه‌های توسعه کارکنان و غیره) مشخص کنید و در مورد اینکه چگونه تعادل سالم بین کار و زندگی شخصی را ارتقا می‌دهید، صحبت کنید. و به کارمندان فضایی بدهید تا به دنبال علایق خارج از کار باشند.

تأثیر نام تجاری کارفرما بر جویندگان کار بازاریابی

71 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که نام تجاری کارفرما نقش مهمی در مشاغلی دارد که برای آنها درخواست داده اند.

به عنوان یک تجدید، نام تجاری کارفرما نحوه بازاریابی شرکت خود را برای جویندگان کار و کارمندان داخلی و همچنین شهرت شما در بین کارمندان و نیروی کار عمومی است. 69 درصد از کارمندان معتقدند برای کارفرمایشان بسیار/خیلی مهم است که برندی داشته باشد که به حمایت از آن افتخار می کنند و جویندگان کار فعال در صورتی که کارفرما به طور فعال برند کارفرمایشان را مدیریت کند، احتمال بیشتری دارد که برای کار درخواست دهند.

نکات کلیدی برای کارفرمایان:

مدیریت فعال برند کارفرمای خود با استراتژی برند کارفرما ضروری است، و حتی مهم‌تر این است که در تلاش‌های برندسازی خود صادقانه و صادق باشید، زیرا جویندگان کار به سرعت پرچم‌های قرمز و وعده‌های پوچ را تشخیص می‌دهند.

Red Flags Marketing جویندگان کار مراقب باشند

ما همچنین از بازاریابان پرسیدیم که آیا جنبه‌هایی از محتوای برند کارفرما، صفحات پست شغلی یا صفحات مشاغل وجود دارد که در طول جستجوی کار پرچم قرمز را برافراشته باشد. رایج ترین پرچم های قرمز عبارتند از:

• فقدان عمومی اطلاعات شرکت، حقوق و شرح شغل. جویندگان کار می خواهند جزئیاتی در مورد آنچه که از آنها انتظار می رود و چه مقدار دستمزد دریافت خواهند کرد. و آنها می خواهند از قبل هر چیزی را که می توانند در مورد شرکت شما بدانند، مانند شرح ارزش های شرکت شما و اطلاعات اولیه مانند آدرس و اطلاعات تماس.
• تجربه کاربری ضعیف وب سایت و مشکلات گرامر. یک وب سایت نامرتب هشداری را برای جویندگان کار ایجاد می کند که می خواهند در یک وب سایت به روز حرکت کنند و بیشتر بیاموزند. آنها همچنین می خواهند آگهی کار را بدون اشکال املایی و اشتباهات بزرگ بخوانند.
• کلمات کلیدی که نشانه اعتیاد به فرهنگ نویز است. جویندگان کار به سرعت با کلمات و عباراتی مرتبط با فرهنگ شلوغی، مانند “سخت کار کن، سخت بازی کن” یا توصیف هایی مانند “ما خانواده هستیم” به دلیل اعتقاد آنها ممکن است منجر به درخواست لطف به نام خانواده شود، ناراضی می شوند. در برابر کار

جویندگان کار همچنین در بررسی‌ها و رتبه‌بندی‌های بسیار ضعیف، فهرست‌هایی که به نظر می‌رسد تبلیغات یا کلاهبرداری هستند، تماس‌ها برای «استخدام در محل» و ظاهراً فقدان فرهنگ شرکت، پرچم‌های قرمز را پیدا می‌کنند.

برای تو

اکنون که در مورد انتظارات بازاریابی افراد جویای کار بیشتر می دانید، ایجاد یک فرآیند جستجوی شغلی که نیازهای مخاطبان شما را برآورده می کند و به آنها کمک می کند تا در مورد درخواست شرکت شما و اینکه چگونه انتظارات خود را برآورده می کنند، آسان تر خواهد بود. انجام دادن.