اگر در حال خواندن این مطلب هستید، احتمالاً می خواهید درخواست افزایش حقوق کنید، اما مطمئن نیستید که چگونه به موضوع نزدیک شوید. منطقی است زیرا درخواست افزایش حقوق می تواند اعصاب خردکن باشد، اما برای رشد شغلی ضروری است.
اگر می خواهید بدانید که چگونه می توانید افزایش حقوق بدهید، به وبلاگ مناسبی رسیده اید. در اینجا نحوه آماده شدن برای مصاحبه از قبل و نحوه گفتگو با مافوق خود آورده شده است.
زمان درخواست افزایش حقوق
نحوه درخواست ترفیع در محل کار
زمان درخواست افزایش حقوق
قبل از اینکه از مافوق خود برای افزایش حقوق بخواهید، از خود بپرسید که آیا اکنون زمان آن است؟ در زیر چند مورد که به احتمال زیاد زمان درخواست افزایش حقوق است آورده شده است.
کار شما تأثیر مثبتی بر تجارت داشته است.
تمام کارهای شما در موقعیت فعلی برای پیشبرد رشد کسب و کار مورد نیاز است. با این حال، اگر متوجه شدید که کار شما در حال ایجاد تفاوت قابل اندازه گیری است – ممکن است یک مورد عالی برای ارتقاء داشته باشید.
تمام دستاوردهای خود را یادداشت کنید، مانند پروژه های افزایش درآمد یا کمپین های بسیار موفق. همچنین، از مدیر خود بپرسید که آیا فرصت های دیگری برای تأثیرگذاری بیشتر بر تجارت دارید یا خیر.
شما مسئولیت های بیشتری را بر عهده گرفتید.
به شرح شغل خود نگاه کنید و ارزیابی کنید که آیا مسئولیت های فعلی شما از محدوده شغلی اصلی شما فراتر است یا خیر.
تغییر وظایف شغلی طبیعی است، اما اگر متوجه شدید که موقعیت شما در حال تبدیل شدن به یک نقش رهبری یا مدیریت است – ممکن است زمان ارتقا فرا رسیده باشد.
با مدیر خود در مورد انتظارات از موقعیت فعلی خود و نحوه قرار گرفتن آنها در نقش بالاتر صحبت کنید.
شما آماده رشد در داخل شرکت هستید.
اگر حداقل یک یا دو سال در نقش فعلی خود بوده‌اید، ممکن است احساس کنید آماده‌اید ادامه دهید و تجربیاتی را که به دست آورده‌اید در نقشی معنادارتر به کار ببرید. معمولاً شرکت ها برای صرفه جویی در زمان و منابع، به صورت داخلی استخدام می کنند.
بنابراین اگر می‌بینید که موقعیتی در شرکت خود باز است و فکر می‌کنید که مناسب هستید، با مدیر خود در مورد فرصت صحبت کنید.
شما ممکن است به دلیل تجربه و دانش خود از شرکت نسبت به سایر متقاضیان برتری داشته باشید.
نحوه درخواست ترفیع در محل کار
قبل از درخواست ترفیع، در مورد مهارت های مورد نیاز برای نقشی که می خواهید به عهده بگیرید تحقیق کنید و سعی کنید با مدیر خود در مورد مسیر شغلی خود صحبت های اولیه داشته باشید.
هنگامی که احساس کردید آماده هستید تا حرفه خود را با ارتقاء به سطح بالاتری ببرید، این نکات را در نظر داشته باشید:
رابطه خود را با مدیر خود در نظر بگیرید.
اگر شرایط خوبی دارید، احتمالاً می توانید با مدیر خود در مورد مسیر شغلی خود صحبتی صریح داشته باشید.
بهترین مدیران کسانی هستند که می دانند چگونه فرصت هایی را ایجاد یا پیدا کنند که با مهارت ها، علایق و چالش های شما مطابقت داشته باشد، بنابراین اینها مواردی هستند که قبل از مصاحبه باید به آنها اشاره کنید.
با این حال، اگر رابطه شما با رئیستان چندان عالی نیست یا آنها در موقعیت تصمیم گیری نیستند، بالاتر نگاه کنید. دریابید که بهترین فرد برای صحبت با چه کسی است، حتی اگر در بخش دیگری کار کند.
از روند ارتقاء آگاه باشید.
قبل از اینکه بتوانید ادعا کنید، باید بررسی کنید که فرآیند رسمی وجود دارد که شما و مدیرتان باید هنگام پردازش تبلیغات آن را دنبال کنید. آیا باید مدت زمان مشخصی را در کنار شرکت باشید؟
آیا روش خاصی برای گزارش تبلیغات وجود دارد؟
اگر نیاز دارید که روش رسمی ارتقاء شرکت خود را بدانید، یا حتی اگر چنین است، باید از مدیر خود بپرسید.
اگر نگران این هستید که قبل از بحث در مورد ترفیع، از مدیر خود در مورد روند رسمی بپرسید، جنیفر بریک، استراتژیست شغلی می‌گوید یک چیز را به خاطر بسپارید:
“اگر با رئیس خود در مورد جاه طلبی های شغلی خود و این حقیقت که می خواهید ترفیع شوید، گفتگوی آزاد و صادقانه ای نداشته باشید، آنها را در موقعیتی قرار نمی دهید که بتوانند به شما در رسیدن به آن کمک کنند.”
بریک می گوید که مدیر شما به بهترین وجه مجهز خواهد بود تا به شما پشتیبانی و راهنمایی لازم را برای پیشرفت در شرکت بدهد.
“[Having that discussion] او می‌گوید: «این زندگی شما را بسیار آسان‌تر می‌کند و احتمال ارتقا و افزایش حقوق شما را افزایش می‌دهد، چه روند رسمی داشته باشید یا نه.»
با تبلیغات مانند یک سرمایه گذاری رفتار کنید.
پاتریک بار، مالک و شریک مدیریت Barr Performance Coaching می گوید: «شما اساساً از شرکت می خواهید که روی شما سرمایه گذاری کند.
او می گوید: «بنابراین ما باید به آن به عنوان یک تصمیم سرمایه گذاری نگاه کنیم و بنابراین باید به آن به عنوان یک مورد تجاری فکر کنیم.
بار می گوید که در حالی که ترفیع شغلی بر فرد تأثیر می گذارد، حذف «شخصی» و احساسات از موضوع و نزدیک شدن به موضوع از نقطه نظر صرفاً تجاری ضروری است.
بار توضیح می دهد: «اولین چیزی که باید به آن فکر کنید تأثیر شما بر شرکت است. «چه چیزی را تحویل می دهید؟ چه ارزشی برای سازمان به ارمغان می آورید که باعث می شود سازمان به شما حقوق بیشتری بدهد؟
بار همچنین پیشنهاد می‌کند که تصمیم را برای رئیس خود آسان کنید، زیرا رئیس شما هنوز باید به مافوق خود رسیدگی کند که چرا باید حقوق یا ترفیع دریافت کنید.
او گفت: «بهترین راه برای انجام این کار این است که بهبودهایی را که در 12 ماه گذشته در نقش خود انجام داده‌اید و بهبودهایی که در آینده قصد انجام آنها را دارید، به وضوح بنویسید.
تبلیغ خود را با موفقیت شرکت هماهنگ کنید.
مربی شغلی بریتنی هیلز از مشاوران هیلز با حفظ نکات برجسته پیشرفت و دستاوردهای شما در نقش خود موافقت می کند تا زمانی که برای ارتقاء آماده هستید به مدیر خود ارائه دهید.
هیلز همچنین پیشنهاد می‌کند که بر این نکته تاکید کنید که این تبلیغات چه سودی برای شرکت و تیم شما دارد.
او توضیح می دهد:
“علاوه بر صحبت در مورد آن نکات برجسته شغلی و اینکه چقدر شگفت‌انگیز هستید، اکنون آن را به این شکل بنویسید: “از آنجایی که من همه این کارهای شگفت‌انگیز را انجام داده‌ام، وقتی ارتقا پیدا کردم، به من خودمختاری بیشتری برای انجام کارهای شگفت‌انگیزتر می‌دهد.” “
هیلز می‌گوید بر استقلال تمرکز کنید.
او می گوید: «ترفیع باید به خودمختاری بیشتر منجر شود. “این باید به توانایی کنترل بیشتر بر رهبری منجر شود – چه افراد بیشتری را رهبری کنید یا فرآیندهای بیشتری را رهبری کنید.”
بنابراین بر زمان هایی تاکید کنید که خودتان ابتکار عمل را به دست گرفته اید بدون اینکه به شما گفته شود چه کاری انجام دهید. این نشان می دهد که می توان به شما اعتماد کرد که در نقش بعدی خود مستقل تر باشید.
اساساً، شما می خواهید مدیر خود را در جریان آرمان های شغلی خود نگه دارید و باید ارتقای خود را به عنوان چیزی معرفی کنید که به نفع شرکت باشد، نه فقط شما.
برای انجام این کار، در اسرع وقت ردیابی پیشرفت و دستاوردهای خود را شروع کنید تا بتوانید این موضوع را مطرح کنید که ارتقاء شرکت را به اهدافش نزدیکتر کند.
و هر اتفاقی بیفتد – مطمئن باشید! اگر می خواهید شرکت به تبلیغ شما ایمان داشته باشد، ابتدا باید خودتان را باور داشته باشید.
