اداره آمار کار ایالات متحده می گوید بیش از 47 میلیون آمریکایی در سال 2021 شغل خود را ترک خواهند کرد – چیزی که اکنون به عنوان استعفای بزرگ شناخته می شود.
از آنجایی که تعداد مشاغل خالی و تعداد کارگرانی که شغل خود را ترک کرده اند افزایش قابل توجهی داشته است، منطقی است که اولویت های استخدام تغییر کرده است.
در این پست، تاثیر استعفای بزرگ بر استخدام را با بینش تصمیم گیرندگان بازاریابی و استخدام‌کنندگان خبره HubSpot مورد بحث قرار خواهیم داد.
آیا استعفای بزرگ بر جذب نیرو تأثیر گذاشت؟
Gaby Reynoso، متخصص بازاریابی استخدام، می‌گوید: «آنچه که استعفای بزرگ انجام داده است، برجسته کردن اهمیت انعطاف‌پذیری، فرصت‌های رشد و تعادل بین کار و زندگی در محل کار است.» او می‌افزاید که همه‌گیری به کارمندان این امکان را داده است که بیش از هر زمان دیگری انعطاف‌پذیری را در اولویت قرار دهند. ، فرصت های رشد و تعادل بین کار و زندگی در موقعیت های فعلی و موقعیت هایی که در نظر دارند.
کنانی رز، کارمند ارشد فروش، می‌گوید: «به طور حکایتی، دیده‌ام که این پدیده تا حدودی از بین می‌رود، زیرا بازار همچنان غیرقابل پیش‌بینی است، اما من مطمئن هستم که یکی از اثرات بلندمدت رکود بزرگ این است که کارگران ادامه خواهند داد. علاقه مند شدن به حوزه کاری خود، از منظری وسیع تر از مسئولیت های شغلی عمومی. این می تواند شامل بیمه درمانی، مزایای مالی، 401 هزار تومان، گزینه های سهام، بورسیه تحصیلی کار از خانه باشد – مشوق هایی که به اندازه خود کار مهم می شوند.
او همچنین می‌گوید که غرامت و رضایت شغلی از دلایل اصلی درخواست نامزدها برای موقعیت‌های خاص بوده و هستند، اما فشار بسیاری از شرکت‌ها برای بازگرداندن کارمندان خود به کار شخصی باعث شده بسیاری از کارگران از بازار کار خارج شوند. جستجوی فرصت های کاری انعطاف پذیرتر
استخدام پس از یک استعفای بزرگ چگونه تغییر کرده است؟
وقتی صحبت از چشم انداز استخدام به میان می آید، کاندیداها گزینش بیشتری دارند: «برندسازی کارفرما، شفافیت پرداخت و همدلی در فرآیند استخدام، استراتژی های کلیدی تیم استخدام ما هستند تا اطمینان حاصل کنیم که به متقاضیان قدرت می دهیم تا بهترین تصمیم ها را برای خودشان در یک بازار رقابتی اتخاذ کنند. “
رز می‌گوید: «من به‌عنوان یک حرفه‌ای در فروش، با نامزدهایی که در طول فرآیند استخدام چندین پیشنهاد ارائه می‌کنند غریبه نیستم، اما بازار به‌ویژه در سال 2022 سخت بود.
در نظرسنجی اخیر Glimpse، تصمیم گیرندگان بازاریابی در ایالات متحده گفتند که فرآیندهای استخدام آنها در شش ماه گذشته تغییر کرده است که عمدتاً به دلیل تغییرات اقتصادی در طول همه‌گیری COVID-19 رخ داده است.
شایع ترین تغییرات گزارش شده عبارتند از:
- جذب ترافیک و یافتن نامزدهای واجد شرایط دشوارتر است
- استفاده بیشتر و بیشتر از منابع مجازی در فرآیند استخدام (مانند ابزارهای استخدام آنلاین و مصاحبه های ویدیویی)
- استخدام با در نظر گرفتن دورکاری، زیرا مردم خواهان انعطاف بیشتر و بیشتر در نحوه کار خود هستند
- برای پر کردن موقعیت ها و جذب نامزدهای واجد شرایط از طریق مواردی مانند پاداش های ارجاع، جوایز ثبت نام، مرخصی بیشتر و غیره سخت تر کار کنید.
برای تو
از آنجایی که استخدام و یافتن استعدادهای برتر احتمالاً اولویت اصلی رشد کسب و کار شما است، مهم است که با روندهای نیروی کار و انتظارات کارکنان از مشاغلی که برای کار انتخاب می کنند، همراه باشید.
اگر استخدام و کارمندی شما پس از یک اخراج عمده ضربه جدی خورده است، در نظر بگیرید که چگونه رشد کسب و کار شما می تواند معیارهای انتخاب کارمند را هنگام درخواست شغل، مانند ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر، استخدام مجازی، افزایش مزایا و مواردی از این قبیل بررسی کند. شما مجبور نیستید کل فرآیند خود را اصلاح کنید، اما می توانید مسیر جدیدی را برای موفقیت در استخدام ایجاد کنید.
